美签拒签214B拒签再签,取消H-1B签证、E类签证、L类、O1签证的60天宽限期

申请美国签证被拒签了怎么办？美签拒签原因再签，美签214B拒签再签通过，美签办理公司机构推荐阅读：取消H-1B签证、E类签证、L类、O1签证的60天宽限期。要说这个世界上谁对H-1B最狠，还得是我们的大总统……之前就算看到了拟议规则的名字叫“Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period”，其实我们心里还是有点期待：能不能是有条件、有限度地“eliminate”，给H-1B们留点活路……但随着9月11日拟议规则正式刊登，我们才发现，他是真的准备一点活路都不给我们留啊……

DHS想要直接删除现行 8 CFR §214.1(l)(2)，也就是60天Grace Period的法规依据……连给大家最多60天的法规基础都没了，还想要宽限期？皮之不存，毛将焉附？想啥呢……那以后被裁，难道第二天就有身份问题了？按照目前这份拟议规则的逻辑，是的……考验雇主人品的时候到了……DHS在文件中明确表示，如果就业或者维持相关身份所依据的活动终止，相关非移民及其家属原则上将从就业终止后的次日开始被视为没有维持相应的非移民身份。

一旦忽然遭遇裁员，就算超级优秀，马上联系下家接盘，留给你在失去身份前找到新工作、让新雇主准备并递交H-1B transfer的缓冲时间，理论上都可能接近于0！H-4家属他们也没忘记……DHS还特别提醒，家属的身份依附于H-1B主申请人，主申请人因为工作终止而不再维持身份，家属也会跟着受到影响……

等等，不是还有个10天的“Grace Period”？难道连10天都不给我？！好消息是，因为规定的这个10天的法规是8 CFR §214.1(l)(1)，跟60天的压根不是一个条款，所以不会取消。但坏消息是，这10天可不是谁都能用的。只有那些真的工作到H-1B批准的最后一天的朋友，才可能被给予这10天的缓冲期。

举个例子：员工A的H-1B批准有效期到2028年9月30日，并正常工作至批准有效期届满。DHS/CBP或USCIS可以通过自由裁量，给予批准有效期结束后最长10天的额外停留时间。员工B的H-1B批准有效期也到2028年9月30日，但在2027年3月突然被裁。这属于批准有效期内就业提前终止，有关部门就不会酌情给他这额外的10天。所以，这10天宽限期，救不了H-1B中途被裁的人……幸好……我不是H-1B？

这次拟删除的 §214.1(l)(2)，涉及的类别包括：E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN以及相关家属。所以只要您和家人的身份在这之中，60天的宽限期都危险……

为什么一定要跟我们的60天宽限期过不去？！

DHS认为：这些身份本来就是建立在特定就业或者活动基础上的。既然工作没了，继续给最长60天并视为维持身份，并不符合工作类非移民身份本身的逻辑。60天宽限期增加了USCIS的审理负担。因为现在的60天本身就是酌情给予（discretionary），因此USCIS在审理后续申请时，还可能需要判断申请人到底能不能用这60天？用了多少天？有没有理由缩短？是不是应该不给……

DHS想法其实很简单：既然这么麻烦，那就都不给！方便！

按照这份拟议规则，一个中途被雷的H-1B如果还想留在美国境内，可能考虑的路径包括：

路径1. 已经有pending I-485等可以使自己继续处于authorized stay的申请。这不等于继续维持H-1B身份，但至少不会因为H-1B工作终止就当然要求立即离境。

路径2.  如果能够提前知道裁员消息，在正式终止就业前找到新工作，并让新雇主及时递交H-1B 申请，或者符合其他身份条件，在就业终止前及时递交I-539转换身份，还可能实现境内无缝连接……

路径3. 符合条件的，可以考虑申请compelling circumstances EAD。

这极限求生的难度，贝爷来了也得主动认输吧……不过，（算是）好消息是，现在还只是拟议规则！目前的60天Grace Period还在！还没取消！接下来还要走公众评论、Final Rule等程序。最终会不会原样落地、什么时候生效、会不会设置过渡期，都还要继续看。而且这么🐮🍺的政策，如果最终真的以Final Rule落地，被诉也是很可能发生的事情。以上就是关于申请美国签证被拒签了怎么办？美签拒签原因再签，美签214B拒签再签通过，美签办理公司机构推荐阅读：取消H-1B签证、E类签证、L类、O1签证的60天宽限期

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