H-1B等工作身份拟取消60天宽限期

在美国持工作身份生活，工作变动往往也牵动着全家的留美安排。目前，H-1B等部分工作身份持有人在离职或被裁员后，可以利用最长60天的宽限期寻找新雇主、办理身份转换或准备离境。美国国土安全部（DHS）于2026年9月11日发布提案，拟取消这段宽限期。若按提案实施，失业后用于衔接身份的时间将明显收紧，换工作和家庭安排都需要提前准备。当前提案尚未生效，现行宽限期仍然适用。公众评论截至11月10日，具体实施时间和过渡安排需看后续最终规则。

一、政策相关人群

这项提案涉及H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-1、E-2、E-3和TN身份持有人，以及依附其身份的配偶和子女。对这些家庭而言，主申请人离职、被裁员或提前结束支持其身份的工作活动，都可能影响接下来的留美安排。

二、60天宽限期意味着什么

现行宽限期为工作中断提供了一段缓冲。符合条件的人，在这段时间内仍可被视为维持原非移民身份，从而有机会在美国境内完成新雇主申请或身份转换的衔接。

期限按“60个连续自然日”和“获准有效期剩余时间”中较短的一项计算。例如，工作结束时获准有效期只剩20天，可用时间通常也只有20天。具体截止日应结合I-94入境／停留记录、批准文件和雇佣终止日期核对。

每个获准有效期内可使用一次，DHS保留缩短或取消的裁量权。宽限期本身不提供工作授权；开始新工作仍需满足相应身份的就业条件。

三、一旦取消宽限期，换工作和转身份要提前安排

DHS认为，工作类身份应以相应的工作或活动为基础，取消宽限期也能减少相关审理工作。按照提案，工作或相关活动结束后的第二天，主申请人和依附其身份的家属就不再维持原来的身份。如果没有其他可以合法留美的依据，就需要离境。

这意味着，过去可以在失业后利用宽限期找工作、办理身份转换，今后需要尽量提前安排。

如果已经有其他合法停留依据，仍可据此安排留美。例如，符合条件的I-485绿卡申请在等待审理期间，通常可以支持申请人留在美国；但要继续工作，仍需有效的工作授权。此外，部分工作类别在获准有效期开始前和结束后，各有最长10天的缓冲安排，本次提案予以保留。

四、当前应对策略

已经找到新雇主：协调申请与离职时间。

H-1B换雇主通常由新雇主提交I-129申请。符合工作转换条件的人，可在合规递交申请后，或申请要求的开始工作日期起上班，以较晚者为准。

本次提案保留了这项机制。准备离职时，建议先确认新雇主的申请进度，再协调离职和入职日期。

暂时没有新工作：尽早安排身份转换。

符合条件的人可申请转为H-4、L-2等配偶身份；有真实短期停留需要的，也可考虑B-2访问身份。

申请B-2通常需提交I-539，说明停留理由、期限和离境安排，并提供资金支持证明。B-2不提供工作授权，找到新雇主后还需衔接工作身份。

境内转身份通常要求递交时仍维持身份。若宽限期取消，应更早准备申请。符合条件的及时申请可支持审理期间的获准停留，但工作仍需另有授权。

配偶和孩子随行：同步安排家属身份。

主申请人转换身份时，应一并核对家属的I-94到期日、是否需要提交申请，以及配偶的工作授权。家属持有独立身份的，按自身情况安排。

暂时没有合适境内方案的，可考虑离境后办理后续申请，并核对重新赴美的签证和入境要求。

此外，建议整理全家的I-94、身份批准文件和待审申请，以及主申请人的工资、离职记录，确认工作结束日和停留截止日。

目前仍按现行宽限期规定执行，后续我们需要重点关注最终规则的生效日和过渡安排。如果想提交意见，可在Regulations.gov检索 USCIS-2026-0364，于 2026年11月10日美国东部时间当日午夜前提交英文意见或附英文译文。

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