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7月29日
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在美国，对H-1B等工作签证持有人来说，失业从来不只是丢掉一份工作，还可能迅速演变成一场合法身份危机。按照现行规定，符合条件的工作签证持有人在劳动关系终止后，可以获得最长60天的酌情宽限期。在这段时间内，他们可以寻找新雇主、递交转案、申请转换身份，或者安排离境。虽然只有60天，却是许多外籍员工在突遭裁员后，避免身份立即中断的关键缓冲。但现在，这60天可能要被取消了。
2026年8月6日，美国国土安全部DHS向白宫信息与监管事务办公室OIRA提交了一项拟议规则，名称非常直接：《取消可自由裁量的60天宽限期》如果该提案最终落地，H-1B、L-1、O-1、TN等工作签证持有人失业后的身份过渡空间将被大幅压缩。一次普通裁员，可能迅速影响本人及配偶、子女的合法居留，打乱整个家庭的生活安排。这可能是2017年60天宽限期实施以来，美国工作签证体系最具影响力的一次调整。不过，目前该提案仍在白宫审查阶段，完整文本尚未公开，也没有正式生效。现行最长60天的宽限期仍然有效，最终取消范围、实施时间以及是否保留例外，需要等待官方进一步公布。
问题一、大鹤您好！这60天，为什么如此重要？
美国签证找大鹤解答：美国现行法规允许部分非移民工作签证持有人在劳动关系终止后，获得最长60天的酌情宽限期，或停留至原获批有效期结束，以较短者为准。适用类别主要包括E-1签证、E-2签证、E-3签证、H-1B签证、H-1B1签证、L-1签证、O-1签证和TN，其附属家属也会一并受到影响。这60天并不是额外的工作许可，失业人员不能继续为原雇主工作，但可以利用这段时间：
1、寻找新的雇主
2、递交H-1B等转雇主申请
3、根据个人情况申请转换其他合法身份
4、处理住房、子女入学等家庭事务
5、做好离境安排
这项制度于2017年正式生效。在此之前，工作一旦终止，外籍员工很难获得明确的身份过渡空间。对于科技、金融、生物医药等行业的外籍从业者而言，60天虽然不长，却常常是避免身份突然中断的关键窗口。这项制度于2017年正式生效。在此之前，工作一旦终止，外籍员工很难获得明确的身份过渡空间。对于科技、金融、生物医药等行业的外籍从业者而言，60天虽然不长，却常常是避免身份突然中断的关键窗口。
二、如果取消，影响远不只是“少了两个月找工作”
目前拟议规则全文尚未公布，最终适用范围、实施时间及是否设置例外，都需要等待官方文件。但如果现有60天宽限期被实质取消，工作签证持有人将面对三层压力。
第一、新工作很难在短时间内完成衔接
美国企业招聘通常需要多轮面试、背景调查、内部审批。对于需要办理签证转案的外籍员工，新雇主还要准备劳工条件申请及移民材料。即使求职顺利，整个流程也很难在几天内完成。失去60天缓冲后，一次普通裁员就可能迅速转化为身份危机。
第二、影响可能从个人扩大到全家
不少配偶和子女持有H-4、L-2等附属身份，其合法停留依赖主申请人的身份。主申请人的工作和身份一旦中断，配偶的工作安排、子女的学业以及全家的居留计划都可能受到牵连。
第三、生活安排几乎没有调整余地
失业本来只是职业风险。但对依赖雇主维持身份的人来说，它还会影响房屋租约、贷款、保险、子女教育以及家庭是否能够继续留在美国。很多家庭已经在美国生活多年，却可能因为一次公司裁员或部门重组，被迫在极短时间内重新安排全部生活。
三、从OPT到职业绿卡，每一步都绕不开雇主
H-1B解决的是申请人为特定雇主合法工作的资格，并不等同于独立、长期的居留权。工作稳定时，两者之间的差别并不明显。遇到裁员、公司重组或政策调整，身份对雇主的依赖便会迅速显现。雇主决定的不只是工作，还可能影响一个家庭能否继续留在美国。过去几年，不少留学生走的是一条非常熟悉的路径：F-1留学、OPT工作、抽签获得H-1B，再由公司启动职业绿卡。这条路径依然可以走，但其中每一个环节都存在外部变量：OPT政策、H-1B抽签、雇主意愿、PERM招聘、排期以及就业稳定性。此次拟议取消60天宽限期，再次提醒计划长期留美的家庭，能在美国工作，与能否长期稳定地留在美国，是两件不同的事。
四、趁工作稳定，先把裁员后的退路理清
目前新规尚未生效，H-1B等工作签证持有人无需恐慌，更不建议因为网络传言仓促转换身份。
真正值得提前做的，是把家庭现有路径重新梳理一遍：
1、本人及配偶是否拥有可以独立维持的合法身份？
2、公司是否已经启动PERM、I-140等职业绿卡程序？
3、自身条件是否有机会申请EB-1A或NIW？
4、如果突然裁员，哪些方案可以依法及时递交？
5、家庭是否需要提前准备一条不依赖单一雇主的长期路径
如果已经遭遇裁员，应尽快确认最后工作日、工资发放记录、I-94有效期及现有申请状态，并让律师结合具体情况制定方案，不要仅凭“还有60天”自行判断。
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