美国工签H-1B中签不是万事大吉,这几项必须注意

怎么申请工签？如何申请美国工作签证？美国工签条件是什么？获得美国工签能工作多久？美国旅游入境后转工签？申请美国学生签证需要准备哪些材料？美国留学后能拿工签吗？旅游签证到国外能改工签吗？短期工作签证类型及申请条件？美国工作签证类型都有哪些？如何拿到美国工卡？H-1B签证申请需要在4月1日至6月30日提交，逾期可能被拒签。美国雇主一般选择Change of Status使H-1B在10月1日生效，新规允许雇主在申请后六个月内选择H-1B生效日期。

一、截止前提交H-1B申请、维持合法身份

4月1日至6月30日为提交申请包裹的时间。逾期提交的申请可能会被直接拒绝。

OPT身份需要特别留意：计划在美国境内进行身份转换（即不通过领事馆处理而申请签证），申请时必须保持有效的合法身份，务必在OPT有效期内提交H-1B申请。一旦身份失效，境内身份转换的申请就无法获批，这种情况下，只能转而选择在美国领事馆通过Consular Processing方式申请H-1签证，并在H-1B生效（通常是10月1日）前后入境美国激活。还需联系学校领取新的I-20办理Cap Gap Extension，以延续原本的OPT到期时间至9月30日，确保在H-1B正式生效前可以继续合法工作。

二、用完24个月OPT延期，推迟H-1B生效时间

通常美国雇主为在美国境内工作的外籍员工申请H-1B时倾向于选择Change of Status，这样H-1B可以在当年10月1日激活，确保工作不受影响。此外，H-1B获批后，10月1日当天F-1 SEVIS状态也将被终止。如果计划推迟H-1B的生效日期，需在10月1日前后联系学校DSO说明情况，确保SEVIS状态维持有效。出国前再次确认，以避免重返美国时在海关遇到问题。从今年起，移民局还实施了H-1B新规，允许雇主选择在10月1日之后让H-1B生效，但选择的日期必须在提交申请后六个月内。因此，即使没有额外的24个月OPT，大家现在也有更多灵活性选择H-1B的生效日期。

三、配合公司、律师准备H-1B申请资料

在H-1B申请过程中，雇主是申请人，雇员是受益人。

雇员材料包括：学位证书和成绩单；在美国的所有身份证明文件，如I-20、DS-2019；护照及签证页；学历证明；雇佣合同、工作证明信和具体的职责描述等。

雇主的责任：在申请劳工认证（LCA）阶段，需要提供关于职位的详细信息，如：职位性质、薪资、是全职还是兼职、工作地点等。

需要提交公司的基本信息；比如：成立时间、业务范围、公司规模、年收入、税务记录、银行流水等，这些都是为了证明公司处于正常运营状态，并能为受益人提供适当的薪资。

四、易引发RFE，移民局历年审核重点

职位专业：RFE的高发区。仅是提供大量材料并不能证明职位的复杂性，职位内容的广泛性也不等于高专业性。职位描述必须与公司对该岗位的专业要求相符，同时还要与申请者的学术背景紧密相关。

真实的雇佣关系：对于需要派遣至第三方的工作情况，移民局对雇佣关系有明确的解释，要证明雇佣关系的真实性，需要清楚显示雇主对员工的工作时间、地点及内容拥有明确的控制权。

维持合法身份和CPT相关问题：H-1B未中签、选择用CPT继续工作的申请人，移民局可能会要求提供关于合法身份维持和CPT实际上课的证明材料。

员工资质：所学专业是否与当前岗位、领域紧密相关。如果所学专业比较宽泛，需要深入分析专业课程和成绩单，将所学的专业知识与目前的工作岗位联系起来，向移民局证明学术背景与工作实际需求的对应性。

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