H-1B雇员被要求补偿雇主H-1B工签办理费用怎么办?

如果你在美国打工足够幸运，有美国雇主愿意支持你的美国工作签证H-1B，但是被要求签署“不平等条约”，同意在跳槽新公司时补偿美国雇主H-1B的办理费用。此时，要小心美国雇主提出的补偿要求是违反了联邦法律的规定。因为，美国工作签证H-1B申请的大部分费用是法律要求雇主支付，且不能在雇员离职时进行追偿。大鹤在解析移民法对美国工作签证H-1B费用的规定前，先来总结一下申请美国打工签证H-1B签证涉及到哪些费用。

一、大致概括H-1B美国工签申请过程中涉及到两部分费用：

1、美国移民局和使馆的申请费。

2、美国律师协助办理H-1B和H-4的律师费。

二、美国移民局和使馆的申请费又包括：

1、H-1B抽签注册费：$10

2、移民局H-1B申请费：$460

3、移民局ACWIA费：$750 （公司规模25人以下） 或者 $1500 （公司规模26人及以上）

4、移民局Fraud Prevent费：$500

5、移民局加急费：$2500

6、H-1B使馆签证费：$190

7、H-1B家属H-4移民局申请费：$370

8、H-1B家属H-4的使馆签证费：$190

大鹤说明：其中，律师协助办理美国打工签证H-1B的律师费用需要由雇主承担，但家属H-4的律师费用可以由雇员承担。

移民局和使馆的申请费用，除了移民局加急费，家属H-4的移民局申请费，和H-1B与H-4的使馆签证费可以雇员自担外，其他费用均应由雇主支付。

美国工作签证H-1B雇主承担的费用被定义为雇主的运营支出。劳工部规定的运营支出包括了雇主为H-1B雇员办理H-1B所需支付的律师费和申请费。擅自从员工的工资内扣除或要求雇员补偿H-1B的费用，为雇主的违规行为。

这个运营支出的规定体现在了一则案例中 – “Administrator v. Kutty, ARB No. 03-022, ALJ Nos. 01-LCA-010 through 01-LCA-025, slip op. at 10-11 (ARB May 31, 2005”。雇主的理由是，雇主不应该负责H-1B申请的律师费和申请费因为这些费用是用于雇员的自身利益。最终，雇主的争论点被驳回，并裁决H-1B是雇主支持的签证申请，律师费和申请费应被认为雇主的运营支出。

有了明确的法律和先例做支撑，雇主提出的以下要求，雇员在接受offer时要谨慎考虑：

1、美国雇主提出雇员先垫付H-1B雇主所需支付的费用，批准后雇主会补偿雇员：

美国签证找大鹤解答：违规要求。

2、美国雇主要求雇员签订合约，如果雇员在拿到H-1B后中途离职，雇员需补偿雇主H-1B费用，从工资内扣除或另行支付：

美国签证找大鹤解答：违规要求。H-1B费用为雇主的经营支出，不得由雇员补偿。

3、雇主恶意降薪，目的是取得H-1B费用的补偿：

美国签证找大鹤解答：违规行为。

4、雇员中途更换工作，要求雇主提供H-1B批准函以用做新的H-1B申请，雇主拒绝提供H-1B批准函并声称批准函是雇主的财产：

美国签证找大鹤解答：即使批准函归雇主所有，但批准函下半段的I-94记录应该归雇员。雇主需将I-94部分交给雇员证明其合法H-1B身份。

5、雇主只负担H-1B雇员的费用，不负责家属H-4的律师费和申请费：

美国签证找大鹤解答：合理。

6、雇主让雇员支付H-1B移民局加急费，或雇主支付50%雇员支付50%：

美国签证找大鹤解答：合理。加急费不是必须的经营支出。任何一方承担或两方分担都可以。

与H-1B相似的临时工作签证，例如E-3（澳大利亚雇员）和H1B1（新加坡和智利雇员），也是要求雇主负担费用。

因此，大鹤提醒在与雇主签订雇佣合同时，当心合同中违规条款，保护自己的权益。

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