条件不会直接申请美国签证EB-1C怕拒签,风险太大,有什么办法能通过?
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伴随着经济全球化的加速发展,跨国公司已跃然成为国际投资的主要载体,成为世界经济的增长引擎。近年来,许多中国的公司都开始在美国开设关联海外机构或办公室,规划海外布局新战略。对于这些跨国公司而言,调派经理级别高管和专业人才到美国来建设子公司是至关重要的一步。为了帮助这些“探路者们”在美国拥有合法的工作身份,跨国公司常为他们提出L-1签证申请。
L-1签证为非移民工作签证,通常只有一年的有效期,到期后申请人必须提出延期申请。一般情况下,跨国公司高管在取得L-1身份后,在美国进行一段时间的实际管理工作后提出EB-1C移民申请,来获得长期留美工作身份。下面我们将通过分享一组L-1签证转EB-1C绿卡的成功案例,让各位申请人更好地了解L-1和EB-1C的申请资质。
案例1:客户G所在的N公司是一家在中国小有名气的公司,其研发的应用软件大受客户好评。在中国市场大获成功后,N公司顺应市场全球化的潮流,着手进行海外布局,在美国境内开设关联海外机构,并将客户G派遣至美国工作。
N公司在为客户G准备申请L-1签证时找到大鹤,大鹤与N公司以及客户G进行了深入讨论,经过多次商议后最终为客户G量身打造了L-1转EB-1C绿卡的申请方案。
相较母公司,N公司在美国境内开设的子公司规模较小,市场认知度也相对较低,在美国本土市场上仍是名不见经传的“萌新”。这种情况下进行L-1申请,移民局通常会对美国子公司的资金实力、商业发展计划以及被调派人员的资质进行严格审查。
在L-1申请阶段,大鹤首先向移民局证明了客户G在中国境内的母公司担任高管职位,并在该职位上已经工作了1年以上,符合申请的前提要求;随后,大鹤向移民局证明了N公司在中国和在美国的机构属于母子公司关系,有实际的资金和业务的来往,且通过商业计划书等文件证明了N公司在美国的短期及中期发展计划。最终,客户G的L-1申请在无补件(RFE)要求下顺利获批。
客户G在2019年4月成功取得L-1A身份之后,大鹤于同年12月为其递交了EB-1C跨国公司高管人员的I-140移民申请,该申请在不到一年的时间里(2020年9月)成功获批。我们趁热打铁在2020年12月为客户T提交了I-485身份调整申请。由于移民局不提供对I-485申请的加急服务 ,为了避免移民局审理时间过长导致客户G的工作许可过期,我们在I-485审理期间,也成功帮助客户G取得L-1延期,做好了两手准备。最终,客户G的I-485申请于2021年10月顺利获批。
在EB-1C职业移民申请阶段,大鹤向移民局证明了客户G获得了美国子公司的永久聘任,并详尽论述了其在工作中取得的杰出业务成绩;同时,材料中包含了其所在部门同事的描述,来证明客户G工作内容的复杂性。大鹤也在申请材料中向移民局证明N公司在美国的关联机构运营状况良好,且有着巨大的发展潜力,成功打消移民局的困惑,使客户G的EB-1C绿卡申请成功获批。
客户G的EB-1C申请的成功获批,展示了从L-1签证转为EB-1C的跨国高管移民途径,尽管期间需要一定年份的积累和等待,但确实是一条可实现的途径。
案例2:客户E是中国一家顶尖基因组测序公司的高层管理人员。作为一名在基因测序领域经验丰富的科学家,客户E被调派至美国子公司,来协助公司的运营发展。从客户E的自身情况出发,大鹤为其规划了签证申请方案。大鹤首先为客户E申请了L-1A签证,然后将其转换为EB-1C移民签证。
如果你符合条件,从L-1签证转为EB-1C的跨国高管签证是一条很好的移民途径。美国移民局对这两类签证申请材料的要求上大致相同,为申请人节约了许多在材料准备上的时间。此外,L-1A签证持有人在等待EB-1C审理结果期间,将被允许继续在美国境内工作和旅行。
案例3:客户A为中国一家顶尖基因测序公司的高管,其通过申请L-1A签证前往美国子公司担任副总经理一职,并随后晋升为研究部门的总经理,负责扩大美国子公司的业务,增加公司的营收。
虽然客户A在基因测序领域高超的专业水准,以及在公司担任的强有力的执行管理角色,十分符合EB-1C的申请条件,但大鹤为其递交EB-1C申请后却收到了移民局的RFE通知,要求提供更多材料证明客户A的职位属于管理性质,包括其管理的下属。大鹤在RFE回复中从多角度分析了客户A的岗位职责,证明该职位在子公司的发展中起到了至关重要的作用。
最终,客户A的EB-1C申请顺利获批。从该案例中可以看出,有些时候尽管申请人的专业性和履历可以为签证申请提供强有力的证据,但仍不能掉以轻心,从多方面完善申请材料,为申请准备最充分的论据。
由于EB-1杰出人才移民申请的条件具有较大的个体差异性,很难根据规定条件一概而论。大鹤在此提醒各位申请人,如果您有意愿申请该类别移民签证,可以私信美国签证找大鹤。
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