美签代办：过去两年，EB1A申请的整体人群在下沉。这句话很抽象，具体来讲就是，申请者不再局限于职业属性特别强的教授、艺术家、教练、纯技术类的IT工程师；商业类申请人也不再仅仅是作为公司创始人或最高领导者“企业家”。越来越多的高管类、甚至中层管理人员开始出现在申请者的行列。并且，在2023年审案风向的变动下，还取得了不错的获批结果。今天，我们就撇开那些法条框框的文本，根据经验来给大家来篇测评帖，以一个更直接的思路帮助高管类申请人自我测评【美国EB1A/NIW移民】的可能性。

简单来说就是三步：

1. 公司声望

无论是针对EB1A的“领导性关键性作用”这一主张，还是NIW申请中的工作经历阐述。高管类申请人所处公司的知名度会成为加持他材料的重要组成。下面列一个利于申请的排序：通识类认知能都了解的美国公司及海外公司；专业类认知才能了解的美国公司及海外公司；站在移民官角度，通识类认知能了解的中国头部公司；其他大型本土企业；中小型企业

如果您任职于前两类企业，或者前三类企业，那么你已经符合了自我测评的第一步。也许您会觉得一些大型本土企业怎么可能不被移民官认可？但现实就是跨国真的可能有壁，就像隔壁韩国网友不了解复旦大学的声望一样，不同认知背景下的隔阂，确实会让美国背景的企业申请人占到优势。

2. 个人层级

框画一下公司的组织构架图，看看自己的职位处于哪一级? 我们以公司一般层级做一个排序

CEO或其他最高级别

CEO-1层级，即副总级别、各部门总监、区域主管等级别的申请人

CEO-2层级，即骨干管理层

CEO-3层级

如果您的公司符合第一步的自我评判，那那一般在以上这些层级，一般都有机会符合EB1A的申请条件。或者说，CEO-3的层级起码也可以考虑NIW的申请。

3. 可量化的成就

在前两条都满足的情况下，那么最后一步就是您个人成就的评判了。您是不是有一些客观的证据来证明您对公司和对行业的突出贡献，比如主导公司的重大变革；主持并参与公司的重大项目；研发了公司的核心技术并拥有自己署名的专利；如果您能满足以上任意一条，且最重要的是，能够出具相关的证据，那您大概率就具备美国人才类移民申请的基本门槛。至于到底是EB1A还是NIW，这里就有和法条相关的多个维度需要考虑。但出去学历、工作年限这些NIW特有的约束之外，我们觉得有两种直观判断：

1、 证据的主管和客观性：能拿出客观证据越多的，申请EB1A概率越大；如果只能拿出公司内部的证明信、推荐信等主管证据材料的，建议考虑NIW更加稳妥。

2、 对公众曝光的接受度：如果已经拥有或能接受一定程度的曝光，以及和其他第三方合作机构的交涉证明的，您可以考虑EB1A；反之，建议考虑NIW

以上就是三步评判的方法。最后附上企业高管主张EB1A移民申请时，一般会做的主张展现：

原创性贡献

无论是主张专利技术还是经营管理理念，在论证该主张时，要着重强调申请人在从业过程中对整个行业领域的开创性与贡献性。

领导性关键性作用

无论是大企业还是小企业，一个除了CEO之外，其他公司层级中处于高管级别位置的申请人，都需要有细节的证据来证明自己除了履行本职工作之外，对企业至关重要、不可或缺的影响力。

奖项

奖项必须是申请人“本人”获得奖项或名次，而不是他所在的企业或者团队。判定是否是申请人本人得奖时，移民官最直接的是看获奖证书、奖杯上是否为本人的名字。

媒体报道

媒体报道文章应当是关于申请人本人并与专业领域的工作相关，不能是自己公司夸自己的市场内部宣传文稿。

高收入

“高收入”包括基本工资、奖金，以及其他也属于按劳获得性质的延伸收入，（但并不包括福利）。近年来，有一些新兴的互联网行业或其他行业上市公司的高管，在公司上市以后获得了价格不菲的股权，也可以作为辅助证据。并且高工资都最好有相应的纳税凭证，就可以作为高收入的有利证明。