美签被拒签了怎么办?

一、美国EB1A杰出人才人民推荐信该怎么写不被拒签？

（1）推荐信最好在推荐人的供职部门或者公司的信笺上写，并加上推荐人的电子邮件（美国工作上偏好的联系方式） 以及电话号码；

（2）推荐人的自我介绍 （包括学历、职务、简短自我职业成就介绍，其目的在于让读者理解为什么推荐人有资历和能力评估和推荐被推荐人；

（3）推荐人与被推荐人的职业关系（说明什么时间彼此以什么关系互相认识，可能是师生、客户与服务商，上司与下级，行业协会或者公司董监事共事，平级同事、同行等等）,  关系延续时间长度）。其目的在于说明推荐人有什么机会实质观察、了解、评估被推荐人的工作能力、职业成就、人品性格（包括诚信、领导力、解决实际问题能力）、职业潜力。

（4）推荐人用具体例子、或者其他资料（如果有数据，尽力用数据，也可以用被推荐人的升迁等等说明）， 说明推荐人本人见证的被推荐人的工作能力、职业成就、人品性格、职业潜力、以及被推荐人的工作成就的行业影响甚至社会贡献。

推荐信的内容，犹如个人信件，因其目的，应有一定的常规内容， 但是很难有稍作改动就可定稿的“模板”。因为每个被推荐人以上各个方面一般都很个体化，而每个推荐人的对被推荐者的评估侧重点不同，也难免存在主观成分。

推荐信 （I）涵盖以上内容，(II) 通过以上内容说明、说服读者被推荐人为什么是在自己的专业职业领域是前3-5%的顶尖人才，即可。

二、美国EB1A杰出人才人民推荐信常见几大错误，容易被拒签？

中文语境下，我们读过的推荐信容易犯以下“错误”：

（1） 使用很多结论性质的溢美之词，但是缺乏实质或者具体内容；

（2） 推荐人受【陌生】人或者友人【友人不一定有能力或者机会理解彼此的职业成就】之托来为后者美言；

（3） 推荐信重复申请其他客观内容，比如仅仅止于罗列被推荐人所著书籍的发行量，推荐人没有把客观事实与主观“推荐”联系起来。

（4） 推荐信流于形式，“不敢”利用推荐信这样的与读者“写信”的机会，解释细化被推荐者的不显而易见的优势。